等愛会について
企業理念
いちばんそばに
私たち等愛会が考える答えは
「いちばんそばで、手を差し伸べること」。
いろんな人に、等しく。
まずは、私たち１人ひとりが
この街の皆様のそばに寄り添い
手を差し伸べる行動から始めていく。
それが積み重なれば
福祉も社会も世界も、もっと良くなる。
私たちは、そう信じています。
【経営理念・方針Ⅰ】
人を育て 高齢化社会に挑戦し
社会に認められる企業を
未来の財産とする
人を育てる環境を整備し、
市場が認める一歩先のサービスを追い求め、
業界リーダーの地位に立って、
社会に認められる企業であり続けます。
【経営理念・方針Ⅱ】
未来に向かって 地域と共に歩み
信頼される施設へ
満足と信頼が得られる施設を目指し、
保険・医療・福祉の連携の核となる
施設を目指します。
【経営理念・方針Ⅲ】
全従業員とその家族の幸せを
追求します
その社員を一生懸命支えている家族を
幸せにすること。
これが、当社が果たすべき第一の使命であり、
この幸せの実現を目指します。
SDGsへの取組み
地域と従業員の
ウェルビーイングを
実現する。
持続可能な社会の実現と、
地域住民の幸せを
追求してまいります。
《具体的な取組み》
- 福井ふるさと企業 優秀賞受賞
- 地域高齢者向けの健康教室（サロン）の開催
- 料理教室の定期的な開催
- お客様のご意見を取り入れた質の高い介護サービスの提供
- 認知症カフェ（オレンジカフェ）の運営 2回/月
- 社内外のセミナーや勉強会の実施
- ボランティア活動実施
- 地元小中学生の職業体験を通じた地域課題の共有
- 地域貢献活動における中期経営計画の策定
- ペットボトルキャップ、リングプルの寄贈
- 周辺地域での清掃活動実施
- お客様アンケートの実施
- お客様の声を社内共有化
- GOOD DESIGN AWRD2024受賞
- Tリーグ金沢ポートユニホームスポンサー
- 嶺南地域小中学生対象 プロ選手による卓球教室の開催
従業員と家族の
ウェルビーイングを
実現する。
一生懸命支えている
家族の幸せを
追求してまいります。
《具体的な取組み》
- 女性が活躍できる職場づくりの推進
- 女性活躍推進企業認定「えるぼし」の福井県初2段階取得
- ふくい女性活躍推進企業プラス取得
- 従業員の生活に合わせた働き方や休暇制度の運用
- 業務上の安全指導など心身の健康面への配慮、面談
- ひとり親支援制度構築
- 家族介護支援制度（3親等）
- 資格取得支援金制度（上限40,000円／回）
- 定期健康診断の実施
- 家族介護・介護休暇（有給とは別に年20日有給休暇取得可能）
- 半年間の育成期間を設け手厚いオリジナルのOJT指導
- コンプライアンス遵守のための研修実施
- 職場つみたてNISA奨励金制度
- 社内レクリエーション大会
- 持家新築補助
- 年度休暇付与制度
- Tリーグ金沢ポート試合観戦チケット配布
- 年間優秀者表彰、永年勤続表彰制度（表彰/5年ごと）
沿革
| 平成23年 (2011年 12月） |
納屋の一室（4 畳）で株式会社等愛会 設立 |
|---|---|
| 平成24年 (2012年 7月） |
デイサービスセンターを新築 |
| 平成26年 (2014年8月） |
住宅型有料老人ホームを新築 |
| 平成27年 (2015年9月） |
事務所・住宅型有料老人ホーム・ショートステイを増築 |
| 平成28年 (2016年6月） |
福井県若狭町「特定施設建設プロジェクト」始動 |
| 平成28年 (2016年8月） |
住宅型有料老人ホームを増築 |
| 平成29年 (2017年3月） |
福井銀行次世代経営塾（6期生） |
| 平成29年 (2017年4月） |
福井県若狭町「オレンジカフェ運営協議会」設立 |
| 平成30年 (2018年10 月） |
|
| 平成30年 (2018年11 月） |
|
| 平成30年 (2018年12 月） |
|
| 平成31年 (2019年1月） |
|
| 平成31年 (2019年2月） |
|
| 平成31年 (2019年4月） |
福井県鯖江市「デイサービスセンター」事業開始 |
| 令和元年 (2019年9月） |
福井県若狭町「訪問看護事業所」事業開始 |
| 令和2年 (2020年4月） |
石川県金沢市「itosie.」 |
| 令和3年 (2021年2月） |
国連が提唱する「持続可能な開発目標」SDGs宣言 |
| 令和3年 (2021年3月） |
|
| 令和4年 (2022年1月） |
|
| 令和4年 (2022年3月） |
福井県若狭町「株式会社 等愛会」本店・高齢者入居施設（80床）を新築 |
| 令和4年 (2022年4月） |
福井県若狭町「特定施設プロジェクトチーム」解散（2016年〜2022年） |
| 令和4年 (2022年4月） |
福井県鯖江市「居宅介護支援事業所」事業開始 |
| 令和4年 (2022年8月） |
|
| 令和5年 (2023年2月） |
石川県金沢市「株式会社 等愛会」サテライトオフィス開設 |
| 令和5年 (2023年3月） |
福井県女性活躍推進企業優良活動表彰受賞 |
| 令和5年 (2023年6月） |
石川県金沢市「訪問看護事業所」事業開始 |
| 令和5年 (2023年12月） |
福井県鯖江市プロジェクトチーム発足 |
| 令和6年 (2024年1月） |
石川県金沢市「社会福祉法人 等愛会」発足 |
| 令和6年 (2024年2月） |
石川県金沢市「株式会社 itosie.」 |
| 令和6年 (2024年3月） |
石川県金沢市「株式会社 itosie.」完全子会社化 |
| 令和6年 (2024年4月） |
加藤寿一 |
| 令和6年 (2024年10月） |
TOUAI GROUP 連結従業員数 263名 |
福井県女性活躍推進企業プラス認定
福井県結婚応援宣言企業認定
仕事・育児・介護両立支援宣言
第4回福井ふるさと企業 優秀賞受賞
厚生労働大臣認定 福井県初えるぼし2段階取得
石川県魅力ある福祉職場認定（株式会社 itosie.）
わらく公認オリジナルマスコットキャラクター waradora誕生
ふくいSDGs宣言登録
わらくGP本店 GOOD DESIGN AWRD2024受賞TOUAI-GROUP組織図
